导演选角色的4大原则是什么？

导演选角色的4大标准是啥？

选角工作中有四点很重要：

01演员的能力POST WAVE FILM这儿说的也就是天赋（运势根据与生俱来和历经授予他的）再加上方法（他为了更好地充分发挥天赋所投入的勤奋），主要包括：

（1）判断力专用工具：心态的深度广度和延展性、敏感性、聪慧、聆听的能力、维持时时刻刻时下的能力、诚信、释放出来本质随意和个人隐私的能力、根据想像跳进重塑实际的能力。（2）舞台表演：可以表演简易用意的能力，可以表演经典台词身后的含意，造就印像，能做出确立而有深度的挑选，能做出清楚、详细、可靠的变换的能力。

（3）身体方法：深度广度、延展性、表述能力、响声和姿势方法。

（4）造型艺术敏感度：品位、判断力、幽默风趣、分轻和重知轻重缓急的能力。

（5）性情：无所畏惧、信任、责任感、感情和身体的忍耐性、演出冲动。

02他是不是适用这一角色POST WAVE FILM如果你在考虑到一位演员是不是合适某一角色的情况下，我建议你先考虑到他是不是具有饰演这一角色所需求的能力，随后再考虑到他的“长相”和“素养”。我的意思是，需看他能否碰触角色的关键，能否了解并把握角色的经过和角色人生道路中的变化事情。这并不代表着必须演员与角色有相同的历经，可是在最后的演出与他的日常生活历经、聪慧、敏感度、深度广度、责任感和方法息息相关。 假如你承受的了，请一位选角导演（casting director）来帮助你能很有协助。她们对演员孰知甚多，还很有可能提示你考虑到一些沒有想起的人，乃至是对一些角色的选取方法明确提出新的念头。自然，要保证你们心中可以想起一起去。你们在逐渐一同工作中以前，先开展一次坦诚相见的交谈，聊一聊你的品位和本人之见，还有你对角色的各种各样念头。还可以想办法看一看选角导演往日工作中的相关资料。还需要保证选角导演早已看了台本，而且对所有新项目摩拳擦掌。 一些角色很有可能有独特的身体要求。这方面一定要弄清楚，以防消耗你跟演员的時间。可是我还是要激励你，在作这类挑选前要再三考虑到。读过肯·尼恩（Ken Kesey）的《飞越疯人院》的人都了解，护理人员瑞琪是一个又丑又吵的肥胖女人；而饰演她的路易斯·弗莱彻（Louise Fletcher）自己却纤细、美丽动人、稳重，也就是这一角色为她获得了一座奥斯卡金像。很显著，影视制作精英团队作了一个别具匠心的决策——她们觉得护理人员瑞琪“让她照顾的所有人尽在掌控”这一关键要比她的外形更关键，而授予她通常含义上官僚资本主义的仪表盘反倒令人更为印象深刻，也更让人不寒而栗。

03你们是不是能协作成功POST WAVE FILM挑选的演员要可以听你的具体指导，这也是合作关系的道德底线。但这并不代表着演员始终不可以怀疑你的念头，或是不可以改成自身的想法——实际上，正好相反。我是说，你们可以互相沟通交流、彼此之间重视，**是能激起、挑戰并适用彼此之间的艺术创意；那样竭尽所能为他人考虑，可以让双方都造成设计灵感、互相启迪，而且善于为另一方奉献自身的一份能量。 有一些演员把工作中放到她们的自身以上。

这些人可以真真正正打开胸襟，展现自身的資源、感情、了解和不理智；她们善于接受素材内容、意外事故、角色的问题和多元性，接受一同工作的演员，接受新鮮而难忘的看法，并真心诚意想办法将具体指导切实落实。希望你能寻找那样的人一起相处。

04选角，也需要选角色关联POST WAVE FILM换句话说，你需要了解台本中的角色关联。例如，你需要了解是什么样的行为表现和历经使这一特殊的家中真真正正变成一个家，也需要了解你挑选时必须考虑到的是一个总体，而不是一群单独的角色。 想熟识一个演员的能力，掌握她是不是适用这一角色，也有是不是能与你成功协作的较好方式，便是以前和她相处过。想获知这一切，沒有近道可走。不论什么时候，如果你挑选了一位未曾相处过的演员，那么就暗自祷告不必出差错吧。这也是为什么这么多杰出的导演——费里尼、伯格曼、卡萨维茨、伍迪·莱纳等—不辞劳苦地和同一些演员协作，并确立了是自身的班底。这也是一种信赖，由于导演早已了解怎样和这种演员一同工作中，了解他能获得什么样的实际效果，了解哪些可以培养她们，了解她们能抵达怎样的水平，并了解在什么情况必须拉她们一把。 假如你刚发展，自然不可能有自身的班底，可是就算这就是你的**部电影，为什么不考虑到创建自身的班底呢？那样的话，你也就可以为演员找寻适宜的角色，而不是为角色找寻适宜的演员。与其说担心“我该怎么挺过选角这一关”，比不上考虑到“我该怎样创建班底”。要把选角作为种地而不是捕猎。不必想像自身发觉适合的演员，随后击中猎食，要想像自身在默默耕耘。主要考虑到创建班底的各类要求，这会使你的选角工作中轻轻松松许多。这可以使你释放出来动能，而释放出来动能又会让你大量动能。 在试戏演员逐渐演出以前，对他说你要先听一听他以前已提前准备的演出计划方案，随后再为他几类不一样的方法来试一试。提早申明这一点比较好，不然假如他按自身的形式演出了以后，听见你对他说换种方式，会认为自己做得有什么问题，但你对他说的就是对的。我认为，假如拥有“饰演这一角色的形式有标准答案”这类念头，就相当于迈出了不正确的一步。别忘记，针对最后挑选的演员而言，选角的全过程就是他与你的**次排演。你能那么告诉他：“我觉得再多看看一点，麻烦你多读几回，多换几类方法玩下看。我不在意你跑题，也不在意你经典台词沒有彻底念对。” 有关选角，你需要搞清楚一点，那便是你在所难免做错事。想要做一个获得成功的导演，你就需要学好如何处理犯下的不正确。能不能改正你选角时犯的错，在于你赏析演员优势和忍受演员缺陷的能力。沒有**的演员，她们都都有其缺陷。你需要找寻的并不是一个很好的演员、一个不用你开展一切具体指导的人，反而是一个优势多到足够使你承受其缺陷的人。 假如你要学习培训大量导演实战演练內容，尤其是怎样与演员沟通交流，热烈欢迎报考刘竞宇导演的线上课程，在变成技术专业导演路面上的迈开扎实的一步。